توظيف الموظفين في بريطانيا — دليل الشركات العربية 2026
مع توسع شركتك البريطانية (UK Ltd)، قد تحتاج لتوظيف كفاءات محلية داخل المملكة المتحدة أو بناء فريق عمل دولي. بريطانيا تمتلك واحداً من أكثر أسواق العمل تنظيماً وشفافية في العالم، ولكن التوظيف يأتي مع التزامات قانونية وضريبية صارمة لضمان حقوق الموظف والشركة على حد سواء. في عام 2026، ومع قوانين العمل الجديدة، يجب أن تكون مستعداً إدارياً لهذه الخطوة.
في هذا الدليل من Eteform.com، سنشرح لك كيف تصبح "صاحب عمل" (Employer) ناجح في لندن.
1. توظيف موظفين داخل بريطانيا (UK Employees)
هذا المسار يتطلب التسجيل في نظام PAYE (Pay As You Earn)، وهو نظام مصلحة الضرائب لاستقطاع ضريبة الدخل والتأمينات الوطنية مباشرة من راتب الموظف.
- الالتزامات: دفع الحد الأدنى للأجور (National Minimum Wage)، توفير تأمين مسؤولية صاحب العمل، والمساهمة في معاش تقاعدي للموظف (Auto-enrolment pension).
- العقود: يجب توفير عقد عمل مكتوب يوضح ساعات العمل، الإجازات، وفترة الإنذار.
2. توظيف مستقلين دوليين (International Contractors)
هذا هو الخيار المفضل لكثير من الشركات العربية، حيث توظف أشخاصاً من بلدك العربي أو من أي مكان في العالم للعمل عن بعد. - الميزة: لا تحتاج للتسجيل في PAYE، وتدفع للموظف "إجمالي المبلغ" كـ Freelancer، وهو المسؤول عن ضرائبه في بلده. - التوثيق: تحتاج فقط لـ "اتفاقية خدمات" (Service Agreement) لضمان حقوق الملكية الفكرية والالتزام بالمهام.
خطوات التوظيف الرسمي لشركتك (How-To)
الخطوة 1: التسجيل كصاحب عمل
يجب إبلاغ HMRC بأنك ستبدأ في التوظيف. نحن في Eteform نساعدك في هذا التسجيل وربط نظام الرواتب بشركتك.
الخطوة 2: التحقق من "حق العمل" (Right to Work)
قانونياً، يجب عليك التحقق من أن الموظف لديه الحق القانوني للعمل في بريطانيا (جنسية أو فيزا عمل) لتجنب غرامات ضخمة.
الخطوة 3: إدارة الرواتب (Payroll)
يتم تقديم تقارير الرواتب شهرياً لـ HMRC. توفر Eteform خدمة الرواتب (Payroll Service) لضمان الدقة والالتزام بالمواعيد.
جدول: تكلفة توظيف موظف بريطاني براتب £30,000 في 2026
| البند | التكلفة السنوية (تقديرية) |
|---|---|
| الراتب الأساسي (Gross Salary) | £30,000 |
| تأمينات صاحب العمل (Employer NI) | ~ £2,500 |
| المساهمة في المعاش (Pension) | ~ £600 |
| إجمالي التكلفة على الشركة | ✅ ~ £33,100 |
أسئلة شائعة (FAQ)
ج: نعم، ولكن هذا سيتطلب تسجيل الشركة في PAYE ودفع تأمينات وطنية، وهو ما قد لا يكون مفيداً ضريبياً لغير المقيمين. الأفضل البقاء كـ "مساهم" يسحب أرباحاً.
س: ماذا لو أردت فصل موظف؟ج: يجب اتباع إجراءات "الفصل العادل" المذكورة في قانون العمل البريطاني لتجنب دعاوى قضائية في محاكم العمل (Employment Tribunals).
س: هل توفر Eteform عقود عمل؟ج: نحن نوفر قوالب قانونية أساسية ونرشدك لمكاتب محاماة متخصصة في حال كنت تحتاج لعقود معقدة وحماية إضافية.
خلاصة: فريقك هو محرك نموك
التوظيف في بريطانيا يمنحك الوصول لأفضل الكفاءات العالمية. بالإدارة الصحيحة والالتزام بالقانون، ستبني فريقاً قوياً يدفع شركتك نحو الصدارة.
اقرأ أيضاً: تسجيل VAT في بريطانيا للشركات العربية — دليل 2025
هل أنت جاهز لبناء فريق عملك؟ اطلب خدمة إدارة الرواتب من Eteform.com اليوم واضمن بداية احترافية.