Details
لغير المقيم الذي يدير شركة بريطانية عن بُعد ولا يقيم فعلياً في المملكة المتحدة، فهم هذا النظام مهم تحديداً عند تحديد هيكل الدخل الأمثل من الشركة: كل جنيه إضافي يُصرف كراتب فوق الحد المعفى يستدعي مساهمات إضافية من الموظف (المدير) والشركة معاً، بينما توزيعات الأرباح لا تخضع لهذا النظام إطلاقاً وإن كانت تخضع لـDividend Tax المنفصل. هذا التفاوت هو السبب الرئيسي وراء الاستراتيجية الشائعة بين مديري الشركات الصغيرة بدمج راتب صغير قريب من الحد المعفى مع توزيعات أرباح أكبر لتحسين الكفاءة الضريبية الإجمالية بشكل قانوني تماماً. مساهمات National Insurance تُحسب وتُخصَم تلقائياً ضمن نظام PAYE عند صرف الرواتب، ولا يحتاج المدير حسابها يدوياً إن كان نظام الرواتب مُعدّاً بشكل صحيح من البداية.